УСБ «Закарпаття» на чолі з не до кінця легітимним директором продовжує «викачування» грошей!

...на утримання охорони, спонсорську підтримку будробіт, для «налагодження співпраці з міською владою», щоб та не запитувала про порушення екологічного законодавства, на матеріальні допомоги київському товариству ВФСТ «КОЛОС» та хто зна на що ще, але не на виплату заробітної плати працівникам...

Нещодавно Ужгородською правдою було опубліковано текст колективної заяви про невиплату заробітних плат працівникам берегівського термального басейну, які незважаючи навіть на наявність судових рішень до сьогоднішнього дня не можуть отримати заробітної плати. В зазначеній заяві мова йшла про невиплату заробітних плат та про явні ознаки вчинення теперішнім керівництвом берегівського термального басейну діянь за які статтею 175 «Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат» Кримінального кодексу України передбачено покарання в вигляді  позбавлення волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. І це все незважаючи майже на мільйонну місячну виручки даного підприємства від продажу білетів на басейн, проживання в готелі, діяльності ресторану про яку нещодавно зазначалось інтернет виданнях !!!

 

Нагадаємо, що без виплати заробітної плати та розрахунку на даному підприємстві залишилось понад 50 родин на загальну суму близько 500 тис. гривень

З надією на вирішення питання про невиплату заробітної плати працівники УСБ «Закарпаття» звернулись з відповідною Колективною заявою безпосередньо до прокурора Закарпатської області Олега Сидорчука з проханням: «терміново вжити стосовно Підприємства об’єднання громадян експлуатаційно-виробниче підприємство “УЧБОВО-СПОРТИВНА БАЗА “ЗАКАРПАТТЯ” Всеукраїнське фізкультурно-спортивне товариство «КОЛОС» Агропромислового комплексу України та його посадових осіб заходів спрямованих на виплату нам заробітної плати, перевірити куди та на що використовуються кошти підприємством та чому не виплачується належна нам заробітна плата та не видаються довідки про її розрахунок, чому до державної виконавчої служби не повернуто рішення судів про стягнення заробітної плати в зв’язку з відміною ліквідації,   а також перевірити дії посадових осіб підприємства на наявність ознак діянь відповідальність за які передбачена ст. 175 Кримінального кодексу України»

Відповідь прокуратури Закарпатської області за підписом начальника відділу з питань розгляду листів та прийому громадян старшого радника юстиції В. Фрицюк просто шокувала працваників, адже згідно її змісту працівників разом з їх колективною заявою просто «відфутболили» до інспекції з охорони праці та перевірити дії кервіництва басейну на наявність ознак кримінально караних діянь очевидно просто «забули», як і перевірити на що витрачаються кошти призначені в першу чергу на виплату боргів по заробітних платах.

А тим часом, поки працівників з їх зарплатою «посилають» з однієї установи в іншу керівництвом термального басейну – УСБ «Закарпаття» на чолі з не до кінця легітимним директором Оленою Вітрук  (призначення якої не затвердила президія Товариства ВФСТ «КОЛОС») та її заступником «нещодавним борцем за повернення басейну у власність громади Берегова» – депутата берегівської міської ради від Єдиного Центру Валерія Боровського здійснюється «викачування коштів з підприєства» на утримання хоронної фірми «СЕНК» в сумі 37 тис. гривень на місяць, спонсорська підтримка будіельних робіт, яка напевне є необхідна для «налагодження співпраці з міською владою» щоб та можливо не питалась про порушення екологічного законодавства, «вирішуються» багатотисячні матеріальні допомоги київському товариству ВФСТ «КОЛОС» необхідні можливо для пришвидшення вирішення питання призначення Олени Вітрук на посаді директора басейна та хто зна на що іще, але не на виплату заробітної плати…

Тож очевидно, що варто нагадати положення чинного законодавства України, яким регулюється обов’язок з виплати заробітної плати та встановлено відповідальність за його порушення:

Частиною 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України встановлено: «Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов’язань щодо оплати праці»

Частиною 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено: «Оплата   праці   працівників   підприємства   здійснюється  в  першочерговому    порядку.    Всі    інші   платежі   здійснюються  підприємством  після  виконання  зобов’язань  щодо  оплати  праці.»

Стаття 175. Кримінальний кодекс України

Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином – суб’єктом підприємницької діяльності, – карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -

карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Далі буде…

"Ужгородська правда"