Працівники з Бангладеш: альтернативні підходи до вирішення проблеми.

Юрій Болоховець, генеральний директор ДП "Ліси України"

ДП "Ліси України" не вистачає понад дві тисячі працівників для роботи в лісі. Найбільша потреба в майстрах лісу - 616 вільних місць. На другому місці посада тракториста - 354 вакансії, на третьому вальник лісу - 313 вакансій.

Не вистачає людей на будь-які посади. Потрібно 108 лісничих, 91 помічник лісничого, 88 майстрів на лісозаготівельні роботи, 214 водіїв на вивіз лісу, майже 200 лісорубів.

В Україні спостерігається нестача кадрів не лише в зонах, що межують з фронтом. Кількість працівників недостатня у всіх регіонах країни.

Київська та Житомирська області мають 533 доступні вакансії. Закарпаття, Львівщина та Івано-Франківщина пропонують 455 варіантів роботи. У Хмельницькій, Тернопільській та Чернівецькій областях є 321 вакансія. Волинська та Рівненська області мають 228 пропозицій. Чернігівська та Сумська області надають 276 вакансій. Черкащина, Вінниччина та Кіровоградщина містять 148 робочих місць, тоді як Полтавська та Харківська області мають 136 вакансій. Дніпропетровська та Запорізька області пропонують 52 робочі позиції, а Одеська та Миколаївська – лише 21.

Кілька українських підприємств, стикаючись із постійною браком робочої сили, нібито вже почали імпортувати трудових мігрантів з Бангладешу та інших країн Азії.

Можливо для сфери будівництва, або переробки це рішення проблеми. Втім, у сфері лісового господарства ми шукаємо інші варіанти.

Отже, вартість робочої сили невпинно зростає, і без підвищення заробітної плати всі інші методи стимулювання виявляються неефективними.

У цьому році ДП "Ліси України" двічі збільшувало заробітні плати для працівників виробничої ланки, що займаються лісовими роботами.

Наприклад, у Київській та Житомирській областях середні зарплати виробничих працівників на даний момент такі:

Лісничий - 32,9 тис грн (зростання за рік 24 %);

Асистент лісничого - 30,3 тисячі гривень (річне зростання складає 26 %).

Майстер лісу- 27,5 тис грн (зростання за рік 32 % - найбільше додано майстрам лісу з обходом понад 1200 га та в районах з найвищим класом пожежної небезпеки);

Спеціаліст з лісозаготівель - 28,1 тисячі (річний приріст становить 27%).

Тракторист отримує 38,3 тисячі гривень, що є збільшенням на 24% у порівнянні з минулим роком.

Вальник - 38,3 тис грн (зростання за рік 33%);

Лісоруб - 30,4 тис грн (зростання за рік 26%).

Запитаєте, звідки взяти фінансування для підвищення зарплат? На початку року ми провели реорганізацію структури: залишили лісництва, але ліквідували філії (лісгоспи), зосередивши управлінські функції на рівні регіональних офісів. Ми суттєво зменшили кількість директорів, їхніх заступників та іншого непотрібного адміністративного штату, що дозволило звільнити понад 1 мільярд гривень з фонду заробітної плати. Ці заощаджені кошти були спрямовані на підвищення окладів працівників, які безпосередньо займаються роботою в лісі.

Лісозаготівельна команда з трьох людей за три тижні може зібрати до 600 кубометрів деревини. У той же час, комплекс з Харвестера та Форвардера справляється з цим обсягом всього за два дні. Інвестиційний план Державного підприємства "Ліси України" передбачає придбання десятків нових лісозаготівельних машин. У європейських країнах більше 50% процесу заготовки деревини автоматизовано, тоді як в Україні цей показник становить лише кілька відсотків.

У ЗСУ служить понад 2,2 тис. лісівників, що майже дорівнює кількості наших вільних виробничих вакансій. Цього року вперше кількість демобілізованих працівників стала більшою ніж мобілізованих - 140 проти 133. Ми повертаємо практично 99% людей на робочі місця.

По-перше, ветерани в нашій організації отримують надбавку в розмірі 20% до основної заробітної плати. У разі необхідності підприємство може надати фінансову підтримку до 15 тисяч гривень. Мобілізовані та демобілізовані співробітники, які користуються пічним опаленням, також отримують 7,5 тисяч гривень для придбання дров.

Однак, повертаються ті, хто отримав серйозні поранення. У випадку, якщо демобілізований військовослужбовець потребує тривалої медичної реабілітації, йому надається підтримка до 50 тисяч гривень на медикаменти та до 100 тисяч гривень на хірургічні втручання.

Демобілізованим не лише відшкодовуються витрати на оздоровлення, підприємство фінансує їм отримання освіти у профільних учбових закладах за напрямком лісового господарства.

У нас багато випадків, коли не лише демобілізований працівник повертається на роботу, але й приводить із собою побратимів.

Безумовно, найскладніше сьогодні мешканцям прифронтових зон. Саме тому лісівники, які здійснюють свою діяльність в околицях бойових дій або в прикордонних лісництвах, отримують додаткову надбавку у розмірі 20% від основної зарплати. Працівникам лісництв, що були евакуйовані, пропонуються вакансії в тилових регіонах.

Чимало молодих людей обирають професії в сфері виробництва, проте їхні мрії пов'язані з подальшим навчанням і кар'єрним зростанням. Ми готові надати вам таку можливість.

У ДП "Ліси України" впроваджена програма кадрового резерву, що сприяє просуванню мотивованих співробітників у їхньому кар'єрному розвитку.

Учасники кадрового резерву отримують персоналізований план розвитку, наставництво від кваліфікованих тренерів, можливість користування навчальними платформами компанії, а також беруть участь у модульній програмі, присвяченій професійним темам.

Минулого року майже 400 працівників підприємства успішно закінчили програму підготовки та пройшли онлайн Школу керівника. 20% учасників кадрового резерву були переведені на вакантні керівні посади.

Of course! Please provide the text you'd like me to make unique.

Усе, що було зазначено в комплексі, принесло нам справжній результат: в кінці року ми вперше виявилися з позитивним балансом. Відтік кадрів зупинився, виробничі вакансії поступово заповнюються, а молоді фахівці після закінчення профільних навчальних закладів стали активніше приходити до нас. Я впевнений, що, незважаючи на всі труднощі, Україна володіє значним кадровим потенціалом. Головне — вміти зрозуміти людей, мотивувати їх та ефективно взаємодіяти.