В Україні роботодавці стикаються з дедалі більшими труднощами у пошуку працівників: де ситуація з кадрами є найскладнішою?

В Україні існує значний дефіцит робочої сили, викликаний війною, мобілізацією, еміграцією та старінням населення, що вже негативно впливає на економічну діяльність підприємств. Найбільш складна ситуація спостерігається в прифронтових та південних областях (такі як Донеччина, Луганщина, Херсонщина та Запорізька область), а також у сферах, що потребують робітничих, виробничих, транспортних, медичних та технічних спеціальностей по всій країні.

Цю інформацію надала фахівець з питань працевлаштування Валентина Гаврюшенко в інтерв'ю для 24Каналу. Вона підкреслила, що фактори, що сприяють нестачі кадрів, варіюються в залежності від сфери діяльності, проте більшість з них мають системний характер.

Найважливішими чинниками залишаються війна, мобілізація та зовнішня трудова міграція. За даними ООН, близько 5,3 мільйона українців наразі перебувають за кордоном, серед яких є значна кількість осіб, здатних до праці. Крім того, близько 700 тисяч людей були мобілізовані до Збройних сил, а частина населення залишилася на тимчасово окупованих територіях. Також нові правила щодо виїзду чоловіків віком до 22 років суттєво вплинули на ринок праці.

Ще одним глибоким викликом є демографічне старіння фахівців у ключових для економіки професіях. Найбільший дефіцит кадрів спостерігається у робітничих спеціальностях, промисловості, транспорті, логістиці та медицині.

У зазначених галузях значну частину працівників становлять особи старші 55 років, які незабаром вийдуть на пенсію. Водночас молоді спеціалісти рідко обирають ці професії, віддаючи перевагу більш популярним, але й перенасиченим напрямкам. Це призводить до суттєвого розриву між поколіннями.

Парадокс українського ринку праці полягає в тому, що дефіцит кадрів співіснує з безробіттям, це явище пояснюється структурною невідповідністю між навичками шукачів і потребами роботодавців. Як пояснила експертка, релокація бізнесу в західні області не супроводжувалася масовим переїздом відповідних спеціалістів.

Люди, які виїхали зі сходу та центру країни, часто мають досвід у промисловості та виробництві, тоді як у західних регіонах швидко розвиваються сервіс, туризм і харчова промисловість. Така ситуація створює дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили.

За даними Гаврюшенко, дефіцит кадрів відчувається у всіх регіонах України, але з різною інтенсивністю. У січні найнижча конкуренція між шукачами роботи була зафіксована в Херсонській, Сумській, Чернігівській та Закарпатській областях.

Найскладнішою ситуація залишається на сході та півдні країни, а також у малих містах і селах. Донеччина, Луганщина, частини Запорізької та Херсонської областей зазнали масштабних втрат робочих місць через бойові дії та окупацію. У сільській місцевості, особливо поблизу лінії фронту, дефіцит праці відчувається ще гостріше.

Водночас, ситуація в великих містах, таких як Київ, Львів, Харків та Дніпро, є відносно більш сприятливою завдяки активнішому ринку праці. Однак навіть тут роботодавці відчувають гостру потребу в технічних спеціалістах, водіях, ІТ-експертах та працівниках сфери послуг. Цікаво, що в серпні 2025 року в Києві на одного безробітного припадало 24 відкриті вакансії, що стало найвищим показником серед усіх регіонів.

Як повідомляло OBOZ.UA раніше, в Україні спостерігається серйозний брак кваліфікованих спеціалістів, а слюсарі та зварювальники з відповідними розрядами виявилися серед найзатребуваніших професій. Нестача кадрів вже призводить до зростання заробітних плат і робить робітничі спеціальності одними з найбільш перспективних на ринку праці.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!