Рубрика: Економіка

17 жовтня

Налоги на заработную плату: как рассчитать

В «табульке» с зарплатой привлекательнее выглядит строка с начисленной суммой, чем с сумой, получаемой на руки. Чтобы разобраться, откуда берется «чистая» зарплата, выясним, какие налоги удерживаются с ЗП: что отчисляется из заработной платы сотрудника, а что платит работодатель.

Сколько и каких отчислений берется из заработной платы, регламентируют Кодекс законов о труде и Налоговый кодекс Украины. Базой для начисления налоговых вычетов, естественно, является ежемесячная оплата труда работника. И, по законодательству, она не может быть меньше минимальной зарплаты: в нашей стране в 2019 году ее размер составляет 4173 гривны.

Так как налоги взимают не только с работника, но за него также платит организация, многие предприятия официально нанимают людей на «минималку». Так они пытаются уменьшить расходы на соцвыплаты.

Какие налоги удерживают с ЗП сотрудника

По начисленной работнику зарплате за месяц в бюджет уходит три обязательных платежа.

  1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — 18% от полной суммы заработной платы.

  2. Военный сбор (ВС) — 1,5% от полной суммы заработной платы (не от остатка после НДФЛ, а от всей).

  3. Единый социальный взнос (ЕСВ) — 22% от зарплаты (эта сумма не взимается с работника — ее платит компания).

Получается, что помимо суммы, указанной в расчетном листе, предприятие тратит на оплату вашего труда плюс 22% от расчетной зарплаты.

Как на практике подсчитать налог на ЗП за один месяц

Пусть в сентябре текущего года работнику начислили зарплату 8 000 гривен.

  • 8000*18%=1440. Значит, из начисленного оклада для оплаты налога на доходы физлиц вычтут 1440 гривен.

  • 8000*1,5%=120. В дополнение к НДФЛ, из дохода удержат 120 гривен военного сбора.

Получается, что чистыми сотруднику перечислят: 8 000-(1440+120)=6440 гривен.

Теперь единый социальный взнос: 8 000*22%=1760. То есть, в сентябре предприятие выплатит за работника в фонды госстраха 1760 гривен.

Сколько налогов предприятие платит за работника

Все юридические лица должны перечислять за своих сотрудников 22% ЕСВ. Но есть минимум, ниже которого нельзя, и максимум, больше которого не возьмут. Так, нижняя граница — это один минимальный размер оплаты труда, а максимальный доход, на который начисляют единый социальный взнос, — 15 минимальных зарплат.

  • Минимум: 4173*22% = 918 гривен.

  • Максимум: 4173*15*22% = 13770 гривен.

Организациям и предпринимателям удобно платить этот налог, ведь в него входят сразу четыре взноса. Еще десять лет назад нужно было отдельно перечислять суммы в Пенсионный фонд, Фонд страхования по временной нетрудоспособности, Фонд страхования по безработице и Фонд страхования от несчастного случая на производстве. Теперь платится одна сумма на один банковский счет, и затем ее распределяют по фондам.

Хотя работникам компаний не нужно платить за себя ЕСВ, как частным предпринимателям, у большинства украинцев после вычетов остается небольшая сумма. Если не хватает денег до следующей зарплаты, можно взять небольшой займ в одном из сервисов, выдающих кредиты онлайн под 0%.


17 жовтня 2019, 10:19
Karpatnews.in.ua — Новини Ужгорода, Мукачева, Закарпаття та України



Схожі новини


За 10 місяців до бюджету Ужгорода надійшло 786 млн грн податків і зборів

Яким буде курс долара через рік? У Кабміні дали прогноз

Держбюджет в жовтні за доходами недовиконано майже на 10% – Держказначейство

Припинення транзиту через Україну призведе до здорожчання газу в Європі на 20% - експерт

У 2019 році світовий добробут став рекордним

їїїїїїїї...

Прокоментуй новину